ІНСТИТУЦІЙНИЙ РЕПОЗИТАРІЙ ДЕРЖАВНОГО ПОДАТКОВОГО УНІВЕРСИТЕТУ
Institutional Repository of the State Tax University (iRDPU)
ISSN 3083-6344
Вітаємо на цифровій платформі iRDPU, що забезпечує накопичення, систематизацію, обробку, зберігання та надання у відкритий доступ електронних версій інтелектуальних продуктів університетської спільноти.
Проєкт реалізовано на базі програмного забезпечення DSpace© та підтримується Науковою бібліотекою університету.
Кількість документів у репозитарії: 5949
Розділи
Виберіть розділ, щоб переглянути його колекції.
- Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти
Нові надходження
Тип елементу:Документ, Соціально-психологічні детермінанти розвитку успішної кар’єри викладачів ВНЗ: гендерний аспект(Ірпінь, 2026) Чичик, Дар’я ЮріївнаМагістерська робота присвячена теоретичному та емпіричному вивченню особливостей розвитку успішної кар’єри викладачів ВУЗу в гендерному ракурсі. Актуальність дослідження не викликає сумніву оскільки кар'єру в сфері освіти можна розглядати як динамічний процес просування у конкретній предметній галузі, який чітко відстежується особисто працівником, а також оцінюється на організаційному та соціальному рівнях. У роботі здійснено теоретичне узагальнення підходів до визначення феномену кар’єри, підібрано адекватні предмету та об’єкту методи та методики дослідження, використання яких дозволило зробити висновок, що до чинників, які негативно впливають на розвиток кар’єри впливають: низький рівень заробітної плати, брак часу на особисте життя, сім’ю, дітей та хобі, колосальна завантаженість науковою, методичною та виховною роботоюТип елементу:Документ, Соціально-психологічний клімат у колективі: стан та шляхи його поліпшення(Ірпінь, 2026) Мелещенко, Олексій ЛеонідовичАктуальність даної роботи полягає в теоретичному обґрунтуванні та емпіричному дослідженні і визначенні ефективних шляхів поліпшення соціально-психологічного клімату в колективі. Проаналізовано наукові підходи до визначення сутності, структури та особливостей соціально-психологічного клімату в колективі та визначено психологічні чинники, що впливають на його поліпшення. Обгрунтувано методичне забезпечення та процедуру проведення емпіричного вивчення особливостей соціально-психологічного клімату у колективіТип елементу:Документ, Психологічний супровід розвитку конфліктної компетентності менеджера бізнес-організації(Ірпінь, 2026) Мартинчук, Артем ДенисовичУ роботі розглянуто сутність, зміст і структуру конфліктної компетентності менеджера, яка є оптимальною умовою для забезпечення конструктивної взаємодії між керівними кадрами та співробітниками організації, створення сприятливого соціально-психологічного клімату в бізнес-середовищі. . Обґрунтовано, що застосування обраного діагностичного інструментів дозволить керівникам передбачити, успішно виявляти, аналізувати та вирішувати конфліктні ситуації, що виникають у виробничому колективі. Розроблено модель і програму психологічного супроводу розвитку конфліктної компетентності менеджерів, що поєднують діагностичний, корекційно-розвивальний, консультативно-підтримувальний та оцінно-рефлексивний блоки психологічної роботи. Практичне використання пропонованого методичного забезпечення дозволило ефективно впроваджувати діагностичні, тренінгові, консультативні та коригувальних заходи, що сприяло раціональному та оперативному вирішенню конфліктів у бізнес-середовищі. Визначено ефективні механізми врегулювання конфліктів в бізнес-середовищі, а саме методи та прийоми, спрямовані на підвищення рівня конфліктної компетентності менеджерів, зниження психологічної напруги та досягнення конструктивних вирішень складних ситуаційТип елементу:Документ, Психологічна адаптація військовослужбовців до особливих умов професійної діяльності(Ірпінь, 2026) Малофеєв, Денис ОлександровичУ магістерській роботі досліджено особливості психологічної адаптації військовослужбовців до особливих умов професійної діяльності. Основна увага приділяється аналізу теоретико-методологічних підходів до розуміння адаптаційного потенціалу та бойового стресу, емпіричному дослідженню рівнів стресового навантаження і соціально-психологічної адаптованості, а також розробці практичних рекомендацій для оптимізації психологічного стану особового складу. Дослідження проводилось за участю 52 військовослужбовців віком від 22 до 49 роківТип елементу:Документ, Особливості мотивації працівників IT сфери(Ірпінь, 2026) Кривовяз, Владислав ПавловичДослідження розкриває значення подальшого аналізу та систематизації теоретичних підходів до проблеми мотивації, емпіричного вивчення особливостей мотиваційних процесів серед працівників ІТ-сфери та розробку практичних рекомендацій щодо підвищення рівня їхньої професійної мотивації. За результатами дослідження сформульовано теоретичні висновки щодо сутності та структури мотивації ІТ-працівників, визначено провідні мотиваційні чинники, виявлено тенденції у формуванні внутрішньої мотивації та розроблено практичні рекомендації щодо підвищення її рівня