Перегляд за Автор "Менів Любов Дмитрівна"
Зараз показуємо 1 - 13 з 13
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
- ДокументАктуальні проблеми приватного права(Ірпінь, 2024) Чеховська Ірина Василівна; Рябченко Юрій Юрійович; Миколаєць Вікторія Анатоліївна; Амеліна Анна Сергіївна; Дяченко Сергій Вікторович; Котович Ігор Олександрович; Лаговська Наталія Валеріївна; Менів Любов Дмитрівна; Мілевська Альона Олександрівна; Самілик Людмила Олексіївна; Chekhovska Iryna Vasylivna; Riabchenko Yurii Yuriiovych; Mykolaiets Viktoriia Anatoliivna; Amelina Anna Serhiivna; Diachenko Serhii Viktorovych; Kotovych Ihor Oleksandrovych; Lahovska Nataliia Valeriivna; Meniv Liubov Dmytrivna; Milevska Alona Oleksandrivna; Samilyk Liudmyla OleksiivnaПропонований навчальний посібник спрямований на формування у здобувачів системи науково-теоретичних і практичних знань з проблем приватного права, уміння визначати та вирішувати основні проблеми застосування його понять, розуміння категорій та інститутів, напрямів розвитку й удосконалення цивільного законодавства в умовах ринкової економіки та правової держави, застосування на практиці здобутих теоретичних знань, розв'язання прикладних завдань і складання правових документів. Викладений матеріал супроводжується завданнями для перевірки знань, термінологічним словником, рекомендованою літературою. Для самоконтролю пропонуються тестові завдання, кросворди, практичні завдання тощо. З метою ефективного проведення самоконтролю рекомендується запропонований перелік питань до кожної теми. Матеріали посібника дозволяють сформувати практичні навички щодо застосування законодавства України. The proposed textbook is aimed at developing in students a system of scientific, theoretical and practical knowledge on private law issues, the ability to identify and solve the main problems of applying its concepts, understanding the categories and institutions, directions of development and improvement of civil legislation in a market economy and the rule of law, applying the acquired theoretical knowledge in practice, solving applied problems and drafting legal documents. The material presented is accompanied by tasks for testing knowledge, a glossary of terms, and recommended reading. For self-control, there are test tasks, crosswords, practical exercises, etc. For the purpose of effective self-control, it is recommended to use the suggested list of questions for each topic. The materials of the manual allow you to develop practical skills in the application of Ukrainian legislation.
- ДокументАктуальні підходи до запобігання мобінгу у трудових відносинах(Юридичний електронний журнал, 2022) Менів Любов Дмитрівна; Булківська Віолетта Андріївна; Meniv Liubov Dmytrivna; Bulkivska Violetta AndriivnaУ статті досліджено сутність поняття мобінгу як негативного соціального явища, що виражається у формі психологічного насильства у трудових правовідносинах. Було визначено правовий вакуум у законодавстві України, що пов’язаний з відсутністю закріплення норм правового регулювання та юридичної відповідальності за мобінг. Піддано аналізу законопроєкт, яким запропоновано певні засоби та способи боротьби із цькуванням на робочих місцях з метою превенції випадків виникнення мобінгу. Встановлена недосконалість у дефініції мобінгу відповідно до Проєкту Закону «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії мобінгу». Визначено, які дії на робочому місці можна вважати формами вираження мобінгу, здебільшого, це цькування, ігнорування, моральні переслідування, агресія тощо. Окреслено та охарактеризовано обов’язкові елементи мобінгу: об’єкт, суб’єкт та мета. Проаналізовано основні види мобінгу: вертикальний та горизонтальний, свідомий та несвідомий, кібермобінг як новий вид психологічного насильства в трудовому колективі, що здійснюється через інформаційно- комунікаційні канали і засоби. Встановлено, що негативні наслідки мобінгу можуть поширюватися не лише на окрему особу, а на весь колектив, ціле підприємство. За допомогою судової практики встановлено які негативні наслідки тривалого психологічного насильства на робочому місці загрожують індивіду. Розглянуто судову практику та підходи нормативного регулювання протидії мобінгу в окремих країнах. Виділено декілька норм, які доцільно імлементувати в законодавство України. Зроблено висновки, що трудове законодавство України потребує реформування з метою захисту прав та інтересів осіб, що піддаються насильству на робочому місці. Рекомендовано актуальні варіанти засобів запобігання і подолання морального насильства в трудових відносинах на законодавчому та локальному рівнях. The article examines the essence of the concept of mobbing as a negative social phenomenon, expressed in the form of psychological violence in labor relations. A legal vacuum has been identified in the legislation of Ukraine, which is related to the lack of enshrinement of legal regulations and legal liability for mobbing. A bill proposing certain means and methods of combating harassment in the workplace in order to prevent cases of mobbing has been analyzed. Imperfections in the definition of mobbing in accordance with the Draft Law “On Amendments to the Code of Ukraine on Administrative Offenses to Combat Mobbing” have been identified. It is determined what actions in the workplace can be considered forms of expression of mobbing, mostly harassment, ignorance, moral harassment, aggression and more. Mandatory elements of mobbing are outlined and characterized: object, subject and goal. The main types of mobbing are analyzed: vertical and horizontal, conscious and unconscious, cybermobing as a new type of psychological violence in the workforce, which is carried out through information and communication channels and tools. It is established that the negative consequences of mobbing can spread not only to an individual, but to the whole team, the whole enterprise. Judicial practice has established what negative consequences of prolonged psychological violence in the workplace threaten the individual. Judicial practice and approaches of normative regulation of counteraction to mobbing in separate countries are considered. There are several norms that should be implemented in the legislation of Ukraine. It is concluded that the labor legislation of Ukraine needs to be reformed in order to protect the rights and interests of persons exposed to violence in the workplace. Topical options for preventing and overcoming moral violence in labor relations at the legislative and local levels are recommended.
- ДокументЗарубіжний досвід правового регулювання договору дарування(Журнал східноєвропейського права, 2020) Менів Любов Дмитрівна; Meniv Liubov DmytrivnaУ статті розглянуто досвід правового регулювання договору дарування в окремих зарубіжних країнах, а також правові положення чинного законодавства України з цього питання. Правове регулювання договору дарування у зарубіжному трактуванні є ширшим і складнішим, ніж в Україні. В статті досліджені лише ті питання зарубіжного досвіду, які мають відмінності із правовим регулюванням відносин дарування в Україні, а також виявлені переваги та недоліки задля можливості імплементації його в Україні. The article considers the experience of legal regulation of the gift agreement in some foreign countries, as well as the legal provisions of current legislation of Ukraine on this issue and problematic issues that, using foreign experience, must be resolved. Relations in the field of donations in Ukraine have begun to develop actively in recent years. At the same time, the law does not always adequately regulate these relations. An analysis of the current legislation governing the donation agreement shows that a number of important and fundamental issues in this area are not always clearly regulated. Most often, legal regulations are not consistent with each other, which causes difficulties in law enforcement practice. Thus, the provisions of the Civil Code of Ukraine regarding the refusal and termination of the donation agreement, the form of this agreement, conditional donations.
- ДокументНові підстави розірвання трудового договору в умовах воєнного стану(Науковий вісник Ужгородського Національного Університету, 2023) Менів Любов Дмитрівна; Meniv Liubov DmytrivnaСтаття присвячена висвітленню однієї із актуальних тем сьогодення - це розірвання трудового договору в умовах воєнного стану. У зв’язку із запровадженням в Україні воєнного стану тисячі людей змушені були терміново покинути місце свого проживання, а відповідно – і місце роботи. В умовах воєнного стану питання розірвання трудового договору набуває особливої актуальності, адже воно торкається інтересів не тільки найманого працівника, але й роботодавця. Суперечливість нового чинного законодавства про працю у сфері розірвання трудового договору в умовах воєнного стану, відсутність судової практики, численність правових норм, якими регулюється розірвання трудового договору, прогалини правового регулювання – усе це призводить до виникнення проблем у застосуванні правових норм, пов’язаних із розірванням трудового договору. The article is devoted to the coverage of one of today’s topical topics - the termination of an employment contract under martial law. In connection with the introduction of martial law in Ukraine, thousands of people were forced to urgently leave their place of residence and, accordingly, their place of work in order to save their lives and the lives of their relatives. Many enterprises were destroyed by the enemy, they moved to other regions of our country and were already forced to work in new realities and with less capacity. In the conditions of martial law, the issue of terminating an employment contract becomes especially relevant, because it affects the interests of not only the employee, but also the employer.
- ДокументОб’єкт та предмет адміністративних правопорушень у сфері законодавства про захист прав споживачів(Порівняльно-аналітичне право, 2020) Менів Любов Дмитрівна; Meniv Liubov DmytrivnaСтаття присвячена окремим питанням визначення об’єкта та предмета адміністративних правопорушень у сфері законодавства про захист прав споживачів. Характеризуються види об’єктів адміністративних правопорушень у сфері законодавства про захист прав споживачів. Зазначається, що одним із елементів складу адміністративних правопорушень у сфері законодавства про захист прав споживачів є об’єкт протиправного посягання, з якого розпочинається здійснення кваліфікації адміністративного правопорушення. Предмет адміністративного правопорушення необхідно розглядати як складову частину його об'єкта. Якщо предмет правопорушення у досліджуваній сфері названо в конкретних нормах КпАП, він є обов'язковою ознакою їх об'єкта, відсутність якої свідчить про відсутність складу правопорушення. The article deals with the specific issues of determining the object and subject of administrative offenses in the field of consumer protection legislation. Types of objects of administrative offenses in the sphere of consumer protection legislation are characterized. It is noted that one of the elements of administrative offenses in the field of consumer protection legislation is the object of unlawful encroachment, from which the qualification of an administrative offense begins. The subject of an administrative offense must be considered as an integral part of its object. If the subject of the offense in the investigated area is named in the specific rules of the Administrative Code, it is a mandatory feature of their object, the absence of which indicates the absence of the offense.
- ДокументПравова характеристика трудового договору з нефіксованим робочим часом(Юридичний науковий електронний журнал, 2023) Менів Любов Дмитрівна; Meniv Liubov DmytrivnaСтаття присвячена висвітленню однієї із актуальних тем правового регулювання укладання трудового договору з нефіксованим робочим часом та проблемні питання практики його застосування. The article is devoted to the coverage of one of the topical topics of legal regulation of the conclusion of an employment contract with non-fixed working hours and the problematic issues of its application. The legislator, by making changes to the labor legislation, aimed to legalize the labor relations of employees who perform work on a non-permanent basis. But whether it will be possible to achieve this will definitely be shown only by the practice of applying an employment contract with non-fixed working hours. And taking into account the fact that in recent years both employers and employees have become accustomed to concluding civil law contracts or informal employment, such a legislative decision was made with considerable delay, and it will be extremely difficult to legalize labor relations in case of irregular employment by concluding an employment contract with non-fixed working hours.
- ДокументПроблемні питання захисту прав споживачів(Журнал східноєвропейського права, 2018) Менів Любов Дмитрівна; Meniv Liubov DmytrivnaСтаття присвячена висвітленню окремих питань реалізації прав споживачів. Автор акцентує увагу на проблемних питаннях відшкодування збитків споживачу, сплати неустойки, відшкодування моральної шкоди. Зазначено, що захист прав споживачів в Україні потребує вдосконалення та покращення з урахуванням зарубіжного досвіду. The article is devoted to the coverage of separate issues of consumer rights realization. The author focuses on problematic issues of indemnification to the consumer, payment of a penalty, compensation for non-pecuniary damage. It is noted that protection of consumer rights in Ukraine needs improvement and improvement taking into account foreign experience. The implementation of social, economic and political reforms in Ukraine predetermines the need to increase the effectiveness of protecting the rights of citizens, in particular, ensuring the implementation of the duty of the state, stipulated in Article 42 of the Constitution of Ukraine, to protect the rights of citizens as consumers. Today, the market offers consumers a wide range of goods, works and services. The peculiarity of the civil legal protection of consumer rights is determined by the fact that the problem of consequences of consumption of low-quality goods is rather significant for the consumer.
- ДокументРегулювання проблеми дискримінації у сфері праці на прикладі законодавства Франції(Юридичний науковий електронний журнал, 2019) Менів Любов Дмитрівна; Білоусюк Вікторія Василівна; Meniv Liubov Dmytrivna; Belousyuk Viktoriia VasylivnaСтаття присвячена висвітленню окремих питань регулювання проблеми дискримінації у сфері праці на прикладі трудового законодавства Франції. Автори акцентують увагу на проблемних питаннях дискримінації у сфері праці відповідно до віку, сімейного становища, стану здоров’я, гандикапу та членства у профспілках . Зазначається, що трудова дискримінація – неприпустиме явище, якому потрібно протистояти. The article is devoted to the coverage of individual issues of regulation of the problem of discrimination in the field of labor on the example of labor legislation in France. The author focuses on problematic issues of discrimination in the workplace in accordance with age, family status, health status, gangster and union membership. It is noted that labor discrimination is an unacceptable phenomenon to be resisted. The right to work is one of the fundamental human rights, but the statement of the significance of this right is not enough to prevent its restrictions. Discrimination - one of the most widespread violations of human rights, which occurs in almost all spheres of society's life, including in the field of labor. Nowadays there are cases of discrimination in labor relations on completely different grounds, and, most importantly, this behavior of employers has become quite commonplace with workers. Thus, the jurisprudence on this issue is not wide-ranging, which is not evidence of a lack of a problem, but rather illustrates the ignorance of workers' rights and their reluctance to initiate labor disputes. Therefore, the problem of ensuring equal access to work remains one of the most acute social problems of our time. On the basis of the study, one can conclude that Ukrainian workers are also faced with manifestations of discrimination in the workplace. In this regard, further development is needed in the implementation of the principle of the prohibition of discrimination in the field of labor, in particular the legislative nature. Legal gaps must be filled in with the new Labor Code of Ukraine. And the experience of regulating the problem of the prohibition of discrimination in the workplace of the French Republic may be useful to us.
- ДокументРозірвання трудового договору з ініціативи працівника за проектом нового Трудового кодексу(Порівняльно-аналітичне право, 2018) Менів Любов Дмитрівна; Meniv Liubov DmytrivnaСтаття присвячена висвітленню окремих питань реалізації прав працівників при розірванні ними трудового договору за власним бажанням. Автор акцентує увагу на новаціях реалізації прав працівників при розірванні трудового договору за власним бажанням, які передбачені в проекті Трудового кодексу України. Зазначається, що захист трудових прав працівників, які розривають договір за власним бажанням, потребує вдосконалення та покращення з урахуванням зарубіжного досвіду. The article is devoted to the clarification of certain issues of the rights of employees when they terminate their employment contract on their own. The author focuses on problematic issues and innovations in the implementation of workers' rights when termination of an employment contract of their own accord. It is noted that the protection of labor rights of employees who break the contract on their own will require improvement and improvement taking into account foreign experience.
- ДокументСуб’єкти приватноправових відносин(Ірпінь : Ун-т ДФС України, 2019) Новицький Андрій Миколайович; Новицька Наталія Борисівна; Чеховська Ірина Василівна; Амеліна Анна Сергіївна; Білоус Тетяна Йосипівна; Дяченко Сергій Вікторович; Іванов Сергій Олексійович; Князька Лілія Антонівна; Менів Любов Дмитрівна; Мілевська Альона Олександрівна; Обривкіна Оксана Миколаївна; Рябченко Юрій Юрійович; Самілик Людмила Олексіївна; Білецька Ярина Романівна; Лаговська Наталія Валеріївна; Рудинська Анастасія Олексіївна; Novytskyi Andrii Mykolaiovych; Novytska Nataliia Borysivna; Chekhovska Iryna Vasylivna; Amelina Anna Serhiivna; Bilous Tetyana Yosypivna; Diachenko Serhii Viktorovych; Ivanov Sergey Oleksiyovych; Knyazka Lilia Antonivna; Meniv Liubov Dmytrivna; Milevska Alona Oleksandrivna; Obryvkina Oksana Mykolaivna; Riabchenko Yurii Yuriiovych; Samilyk Liudmyla Oleksiivna; Biletska Yaryna Romanivna; Lahovska Nataliia Valeriivna; Rudynska Anastasia OleksiivnaУ монографії досліджується правовий статус суб’єктів приватноправових відносин. Визначаються особливості встановлення правового регулювання приватних відносин. Досліджено питання встановлення правового статусу народу України, як суб’єкта приватноправових відносин, юридичних осіб публічного та приватного права, як учасників приватноправових відносин, фізичних осіб. Окремо характеризуються суб’єкти приватноправових відносин в різних сферах суспільного життя. Визначаються правові статуси учасників процесуальних приватноправових відносин. Монографія розрахована на науковців, практиків, викладачів, аспірантів та студентів вищих начальних закладів юридичних напрямків, може бути цікавою для всіх зацікавлених у питаннях дослідження проблем правової науки. The monograph examines the legal status of subjects of private law relations. The specifics of establishing legal regulation of private relations are determined. The issue of establishing the legal status of the people of Ukraine as a subject of private law relations, legal entities under public and private law, as participants in private law relations, and individuals has been studied. Subjects of private law relations in various spheres of social life are characterized separately. The legal statuses of participants in procedural private law relations are determined. The monograph is intended for scientists, practitioners, teachers, graduate students and students of higher elementary institutions of legal fields, it can be interesting for all those interested in researching the problems of legal science.
- ДокументУрегулювання трудових спорів шляхом медіації(Науковий вісник Ужгородського Національного Університету, 2022) Менів Любов Дмитрівна; Meniv Liubov DmytrivnaСтаття присвячена розгляду питання урегулювання трудових спорів шляхом медіації. Трудові спори є одними із найбільш численних правових спорів і найбільш поширеною серед юрисдикційних форм захисту трудових прав є судовий захист. Але в умовах війни, коли багато працівників стали внутрішньо переміщеними особами, були змушені виїхати за межі нашої держави, не працюють суди виникає необхідність пошуку альтернативного судочинства. Ефективним механізмом позасудового вирішення спорів виступає медіація. Зазначається, що доцільність застосування саме процедури медіації як першочергового способу захисту прав та законних інтересів сторін трудових правовідносин, порівняно із судовим розглядом та розглядом у КТС, говорить той факт, що саме таке посередництво може забезпечити швидке розв’язання трудового конфлікту. Інститут медіації є позитивним законодавчим рішенням в Україні, що скоротить тривалість трудових спорів, видатки на судочинство із державного бюджету, зменшить завантаженість судів. Зроблено висновок, що медіація, як спосіб вирішення трудових спорів — це позасудова добровільна, конфіденційна процедура, що ініціюється суб’єктами трудового права (працівником чи роботодавцем) щодо залучення незалежного, неупередженого, професійного медіатора (посередника) для досягнення спільного вирішення трудового спору та продовження трудових відносин між ними. Хоч на сьогодні і спостерігається зростання інтересу до медіації трудових спорів, але низький рівень правової культурі, низький рівень довіри до медіації, недостатня поінформованість суспільства в цілому, і громадян зокрема, про медіацію, її переваги як альтернативного судовому розгляду, складність вибору медіатора як високопрофесійної особи не сприяє швидкому розвитку медіації трудових спорів. В умовах воєнного стану медіація трудових спорів є особливо актуальною. Адже введення воєнного стану на всій території держави відобразилося на процесі здійснення правосуддя судами України. Для запобігання загрози життю та здоров’ю суддів та учасників судового процесу на тимчасово захоплених територіях держави наразі зупинено здійснення правосуддя. На іншій території суди продовжують здійснювати правосуддя, однак, з певними особливостями і гарантувати безперебійну роботу судів в період війни вкрай важко. Тому, в умовах воєнного стану медіація – це альтернатива судовому процесу вирішення трудових спорів і врегулювання конфліктів. The article is devoted to the issue of settlement of labor disputes through mediation. It is noted that labor disputes are one of the most numerous legal disputes and the most common among the jurisdictional forms of protection of labor rights is judicial protection. But in the conditions of war, when many workers became internally displaced persons, were forced to leave our state, courts do not work, there is a need to find alternative justice. Mediation is an effective mechanism for out-of-court dispute resolution. It is noted that the expediency of using the mediation procedure as a primary way to protect the rights and legitimate interests of the parties to labor relations, compared to litigation and CCC proceedings, is evidenced by the fact that such mediation can provide a speedy resolution of labor disputes. The institute of mediation is a positive legislative decision in Ukraine, which will reduce the duration of labor disputes, the cost of litigation from the state budget, reduce the workload of courts. It is concluded that mediation as a way of resolving labor disputes is an extrajudicial voluntary, confidential procedure initiated by the subjects of labor law (employee or employer) to involve an independent, impartial, professional mediator (mediator) to achieve a joint settlement of labor disputes and continue labor relations between them. Although there is a growing interest in mediation of labor disputes, the low level of legal culture, low level of trust in mediation, lack of awareness of society in general and citizens in particular about mediation, its benefits as an alternative to litigation, the difficulty of choosing a mediator as a highly professional does not contribute to the rapid development of mediation of labor disputes. In the conditions of martial law, mediation of labor disputes is especially relevant. After all, the imposition of martial law throughout the country was reflected in the administration of justice by the courts of Ukraine. In order to prevent threats to the lives and health of judges and participants in the trial in the temporarily occupied territories of the state, the administration of justice has been suspended. In other areas, the courts continue to administer justice, however, with certain features and to ensure the smooth operation of the courts during the war is extremely difficult. Therefore, in a state of war, mediation is an alternative to the judicial process of resolving labor disputes and resolving conflicts.
- ДокументЦивільне право України (загальна частина)(Ірпінь : Ун-т ДФС України, 2021) Білоус Тетяна Йосипівна; Менів Любов Дмитрівна; Обривкіна Оксана Миколаївна; Чеховська Ірина Василівна; Belous Tetyana Yosypivna; Meniv Liubov Dmytrivna; Obryvkina Oksana Mykolaivna; Chekhovska Iryna VasylivnaПрактикум підготовлений відповідно до робочої програми навчальної дисципліни «Цивільне право України» (загальна частина) з метою формування у студентів системи науково-теоретичних та практичних знань із загальної частини цивільного права. Він розроблений як універсальний збірник для проведення семінарських (практичних) занять та містить запитання для самоконтролю знань, тестові завдання, практичні задачі, творчі завдання, словник юридичних термінів до кожної теми, список рекомендованої літератури. Розрахований на здобувачів вищої освіти, викладачів, аспірантів, науковців та усіх, хто цікавиться цивільним правом України. The workshop is prepared in accordance with the work program of the study discipline "Civil Law of Ukraine" (general part) with the aim of forming in students a system of scientific, theoretical and practical knowledge from the general part of civil law. It is designed as a universal collection for conducting seminar (practical) classes and contains questions for self-monitoring of knowledge, test tasks, practical tasks, creative tasks, a dictionary of legal terms for each topic, a list of recommended literature. It is intended for students of higher education, teachers, graduate students, scientists and everyone who is interested in the civil law of Ukraine.
- ДокументЦивільне право України (особлива частина)(Ірпінь : Ун-т ДФС України, 2020) Амеліна Анна Сергіївна; Лаговська Наталія Валеріївна; Менів Любов Дмитрівна; Обривкіна Оксана Миколаївна; Чеховська Ірина Василівна; Amelina Anna Serhiivna; Lahovska Nataliia Valeriivna; Meniv Liubov Dmytrivna; Obryvkina Oksana Mykolaivna; Chekhovska Iryna VasylivnaПрактикум «Цивільне право України» підготовлений з метою формування у студентів системи науково-теоретичних та практичних знань з цивільного права. Він розроблений як універсальний збірник матеріалів для практичних (семінарських) занять з цивільного права та містить запитання для самоконтролю знань, тестові завдання, практичні задачі, творчі завдання, словник юридичних термінів до кожної теми, список рекомендованих джерел. А тому скористатися ним можуть студенти будь-яких форм навчання за спеціальністю «Правознавство». Для студентів, викладачів, аспірантів, науковців та усіх, хто цікавиться питаннями цивільного права України. The workshop "Civil Law of Ukraine" was prepared with the aim of forming a system of scientific-theoretical and practical knowledge of civil law in students. It is designed as a universal collection of materials for practical (seminar) classes on civil law and contains questions for self-monitoring of knowledge, test tasks, practical tasks, creative tasks, a dictionary of legal terms for each topic, a list of recommended sources. Therefore, it can be used by students of any form of education majoring in "Jurisprudence". For students, teachers, post-graduate students, scientists and everyone who is interested in issues of civil law of Ukraine.