Особливості правотворчої діяльності у кримінально правовій сфері в умовах війни в Україні (Свідоцтво про реєстрацію авторського права на твір № 149227)

Abstract

У статті розглядається проблема мобінгу як однієї з найбільш небезпечних форм психологічного насильства в трудових колективах, що становить серйозну загрозу реалізації права працівника на гідні, безпечні та поважні умови праці. Визначено сутність поняття мобінгу, його основні риси, види та наслідки для працівника й організації. Наголошується, що систематичне цькування в робочому середовищі призводить нелише до моральних і психічних страждань, а й до порушення трудових прав, зниження продуктивності праці та погіршення соціально-психологічного клімату колективу.

The article examines the phenomenon of workplace mobbing as one of the most dangerous forms of psychological violence within labor relations, posing a serious threat to the realizationof employees’ rights to dignified and safe working conditions. The essence, key characteristics, and consequences of mobbing for both employees and organizations are defined. It is emphasizedthatsystematic harassment in the workplace leads not only toemotional and psychological harm but also to violations of labor rights, reduced productivity, and deteriorationof the overall organizational climate.