Покращення психологічного клімату в колективі

Abstract

У кваліфікаційній роботі теоретично обґрунтовано та емпірично досліджено особливості з покращення психологічного клімату в колективі, а також розроблено рекомендації щодо його покращення. Проаналізовано теоретичні підходи до проблеми ролі психолога у покращенні психологічного клімату в колективі. Емпірично досліджено особливості міжособистісної взаємодії працівників з психологом та факторів, які сприяють створенню позитивного клімату в колективі. Розроблено конкретні рекомендації для психологів щодо ефективного формування позитивного психологічного клімату в колективі.

The qualification work theoretically substantiates and empirically researches the features of improving the psychological climate in the team, and also develops recommendations for its improvement. Theoretical approaches to the problem of the role of a psychologist in improving the psychological climate in the team are analyzed. Empirically researches the features of interpersonal interaction between employees and a psychologist and the factors that contribute to the creation of a positive climate in the team. Specific recommendations for psychologists on the effective formation of a positive psychological climate in the team are developed.