Сегментація і місткість ринку праці

Abstract

У статті розглянуто поняття ємності регіонального ринку праці, його сегментацію за соціально-демографічними, професійно-кваліфікаційними, територіальними та організаційно-економічними ознаками. На прикладі Луганської області здійснено розрахунок видів ємності регіонального ринку праці, аналіз дисбалансу між попитом і пропозицією, визначено структуру фактичної ємності за видами економічної діяльності. Запропоновано підхід до класифікації ринкових сегментів та представлено розрахунок справжньої ніші регіонального ринку праці. Результати дослідження можуть бути використані для подальшого удосконалення регіональної політики зайнятості.

The article explores the segmentation and capacity of the regional labor market under current socio-economic conditions. It clarifies key concepts such as labor market capacity, criteria for segmentation, and indicators for analyzing supply and demand at the regional level. The authors provide a detailed analysis of the labor market in Luhansk region, examining structural imbalances, segment characteristics by types of economic activity, and the dynamics of employment demand. Various segmentation criteria are considered, including socio-demographic, professional-qualification, and territorial-economic characteristics. The article also compares international models of labor market regulation and proposes approaches for improving employment policy based on segment-specific labor market analysis.