Лояльність працівників митниці: ціннісно-мотиваційні детермінанти та антикорупційний потенціал

Abstract

У тезі розглянуто лояльність працівників митних органів як важливий чинник протидії корупції. Визначено, що лояльність формується під впливом ціннісно-мотиваційних установок, етичних норм та умов праці. Проаналізовано основні чинники її формування, зокрема довіру до керівництва, прозорість управління та систему мотивації. Наголошено на ролі лояльності у зміцненні антикорупційного потенціалу митної служби.

The thesis examines employee loyalty in customs authorities as an important factor in preventing corruption. Loyalty is shaped by value-motivational attitudes, ethical standards, and working conditions. Key factors influencing its formation, including trust in management, transparency, and motivation systems, are analyzed. The role of loyalty in strengthening the anti-corruption potential of customs service is emphasized.