Проблеми розвитку персоналу підприємства: стратегічні аспекти

Abstract

У статті розглянуто стратегічні підходи до управління розвитком персоналу підприємства. Наголошено на значенні людських ресурсів як ключового чинника конкурентоспроможності та ефективності підприємства. Проаналізовано сучасні моделі стратегічного управління персоналом, принципи кадрового планування, мотивації, оцінювання, навчання і формування кадрового резерву. Обґрунтовано важливість узгодження стратегій організації зі стратегіями управління персоналом. Розкрито роль корпоративної культури, інтелектуального капіталу та організаційного навчання у формуванні конкурентних переваг підприємства. Окреслено інструменти оцінювання ефективності кадрової політики та запропоновано напрями її вдосконалення.

The article explores strategic approaches to managing the development of enterprise personnel. The author emphasizes the role of human resources as a key factor in enterprise competitiveness and performance. Modern models of strategic personnel management are analyzed, including principles of HR planning, motivation, evaluation, training, and talent pool formation. The importance of aligning organizational strategies with personnel management strategies is substantiated. The study also highlights the significance of corporate culture, intellectual capital, and organizational learning in building competitive advantages. Tools for evaluating HR policy effectiveness are outlined, along with recommendations for its improvement.