Система управління персоналом підприємства: теоретичне підґрунтя

Abstract

У статті розглянуто теоретичні засади функціонування системи управління персоналом на підприємстві. Обґрунтовано необхідність удосконалення форм, методів і підходів до управління кадрами в умовах ринкової економіки. Акцент зроблено на зміну орієнтирів кадрової політики — від адміністративного підходу до соціально орієнтованого, заснованого на мотивації, компетентності та гнучкості персоналу. Окреслено цілі, завдання, напрями та принципи сучасного управління персоналом, визначено роль людських ресурсів у підвищенні конкурентоспроможності підприємства. Запропоновано підходи до оцінки ефективності кадрової роботи в динаміці, з урахуванням внутрішніх і зовнішніх факторів впливу.

The article explores the theoretical foundations of personnel management systems at the enterprise level. It substantiates the need to improve approaches, methods, and tools for managing human resources in a market economy. The focus is shifted from an administrative to a socially-oriented model, based on employee motivation, competence, and flexibility. The paper outlines the goals, tasks, principles, and directions of modern personnel management and emphasizes the role of human resources in enhancing the competitiveness of an enterprise. It also proposes methods for evaluating the effectiveness of personnel systems, taking into account internal and external factors in a dynamic environment.