Особливості кадрового забезпечення органів державного управління

Abstract

Визначено, що лише системна та цілеспрямована робота з процесом кадрового забезпечення органів державної влади та органів місцевого самоврядування здатна вирішити актуальні кадрові проблеми. Така робота, на нашу думку, повинна ґрунтуватись на оновленні нормативно-правових актів, розробці механізмів прогнозування, планування, постійного моніторингу кадрових потреб в Україні, залученні висококваліфікованих фахівців до формування та реалізації державної кадрової політики, відновленні профорієнтаційної роботи серед молоді, впровадженні дієвого контролю за працевлаштуванням випускників закладів вищої освіти усіх рівнів, які навчалися за державним замовленням тощо.

It is determined that only systematic and purposeful work with the staffing process of state and local self-government bodies is able to solve topical personnel problems. Such work, in our opinion, should be based on the updating of legal acts, development of mechanisms of forecasting, planning, constant monitoring of personnel needs in Ukraine, involvement of highly qualified specialists in the formation and implementation of the state personnel policy, restoration of vocational work among young people, introduction of vocational guidance for youth employment of graduates of higher education institutions of all levels, who have studied under government orders, etc.