Робота психолога з посттравматичним стресовим розладом співробітників організацій

Abstract

У роботі проаналізовано проблему ставлення теоретично обґрунтовано та емпірично досліджено особливості роботи психолога з посттравматичним стресовим розладом у співробітників організацій і розроблено програму їх відновлення, а саме: поліпшення їх психологічного стану та повернення до нормального робочого режиму. Теоретично проаналізувано сучасні наукові підходи до вивчення симптоматики посттравматичного стресового розладу, охарактеризувати його види та зазначити психосоціальні особливості співробітників організацій, що мають ознаки посттравматичного стресового розладу; емпірично дослідити особливості роботи психолога з співробітниками організацій, що мають ознаки посттравматичного стресового розладу; розробити програму відновлення співробітників організацій з посттравматичним стресовим розладом. За результатами проведених наукових розвідок та аналізу отриманих результатів емпіричного дослідження запропоновано програму психологічного відновлення співробітників організацій з посттравматичним стресовим розладом, проведена її апробація, що показала ефективність таких заходів у підтримці метального здоров’я. Практична значущість визначається тим, що результати дослідження та запропонована програма відновлення можуть бути використані в роботі психологів, зокрема, застосування при психологічній допомозі співробітникам організацій з посттравматичним стресовим розладом, що у свою чергу є актуальним в умовах війни.

The paper analyzes the problem of attitude, theoretically substantiates and empirically researches the features of the work of a psychologist with post-traumatic stress disorder in employees of organizations, and develops a program for their recovery, namely: improving their psychological state and returning to a normal working regime. Theoretically analyzes modern scientific approaches to studying the symptoms of post-traumatic stress disorder, characterizes its types and notes the psychosocial features of employees of organizations with signs of post-traumatic stress disorder; empirically investigates the features of the work of a psychologist with employees of organizations with signs of post-traumatic stress disorder; develops a program for the recovery of employees of organizations with post-traumatic stress disorder. Based on the results of scientific research and analysis of the results of the empirical study, a program for the psychological recovery of employees of organizations with post-traumatic stress disorder is proposed, its testing is carried out, which has shown the effectiveness of such measures in maintaining mental health. The practical significance is determined by the fact that the results of the study and the proposed recovery program can be used in the work of psychologists, in particular, in providing psychological assistance to employees of organizations with post-traumatic stress disorder, which in turn is relevant in war conditions.