Вплив цифрового робочого місця на психофізичний стан працівників сфери дизайну

Abstract

Систематизовано теоретичні основи впливу цифрового робочого місця на психофізичний стан працівників. Визначено теоретичні засади проблеми цифрового робочого місця на психофізичний стан працівників у науково-психологічній літературі. Обґрунтовано психологічні особливості впливу цифрового робочого місця на психофізичний стан працівників. З’ясовано перелік можливих позитивних змін для компанії залежить від специфіки роботи організації, сфери її функціонування, наявності фінансових коштів для організації роботи за принципом функціонування цифрових робочих місць. На жаль, в Україні є певні складнощі щодо запровадження концепції цифрових робочих місць на практиці. Це пов’язано з різними чинниками, як зовнішніми, що обумовлені глобальним розвитком людства, так і внутрішніми, що визначаються особливостями економічного розвитку України. Проведено емпіричне дослідження впливу цифрового робочого місця на психофізичний стан працівників сфери дизайну. Здійснено експериментальне дослідження психофізичного стану співробітників сфери дизайну, які працюють в умовах цифрового робочого місця. Розроблено психологічне забезпечення покращення психофізичного стану працівників сфери дизайну в умовах цифрового робочого місця. Визначено сучасні підходи до покращення психофізичного стану працівників. Розроблено тренінгову програму з покращення психофізичного стану працівників сфери дизайну в умовах цифрового робочого місця.The theoretical foundations of the impact of a digital workplace on the psychophysical state of employees have been systematized. The theoretical principles of the problem of a digital workplace affecting the psychophysical state of workers are defined in scientific-psychological literature. The psychological features of the influence of a digital workplace on the psychophysical state of employees are substantiated. A list of possible positive changes for a company depends on the specifics of the organization's work, the sphere of its functioning, and the availability of financial resources for organizing work based on the functioning principle of digital workplaces. Unfortunately, in Ukraine, there are certain difficulties in implementing the concept of digital workplaces in practice. This is associated with various factors, both external, related to the global development of humanity, and internal, determined by the peculiarities of Ukraine's economic development. An empirical study of the impact of a digital workplace on the psychophysical state of employees in the design industry has been conducted. An experimental study of the psychophysical state of employees in the design industry working in conditions of a digital workplace has been carried out. Psychological support for improving the psychophysical state of employees in the design industry in conditions of a digital workplace has been developed. Modern approaches to improving the psychophysical state of employees have been identified. A training program for improving the psychophysical state of employees in the design industry in conditions of a digital workplace has been developed.