Психологічний клімат в колективі: стан та шляхи покращення

Abstract

У дипломній роботі досліджено стан та шляхи покращення психологічного клімату в колективі. Основна увага приділяється аналізу теоретико-методологічних засад формування сприятливої психологічної атмосфери, емпіричному вивченню рівня групової згуртованості та задоволеності міжособистісною взаємодією, а також розробці практичної програми оптимізації клімату. Дослідження проводилось на базі трудового колективу за участю 55 осіб (ТОВ «Індіго 2020», м. Ірпінь). Встановлено, що досліджуваний колектив перебуває у стані нестійкої рівноваги з ознаками емоційної стагнації та фрагментації на окремі підгрупи. Виявлено дефіцит навичок співпраці та низьку стресостійкість персоналу. На основі результатів дослідження розроблено модульну програму оптимізації, яка включає комунікативні тренінги, впровадження партисипативних методів управління та систему наставництва. Практична значущість роботи полягає у можливості застосування розроблених рекомендацій для підвищення ефективності діяльності організацій та гармонізації стосунків у трудових колективах

The thesis investigates the state and ways of improving the psychological climate in the team. The main focus is on analyzing the theoretical and methodological foundations of forming a favorable psychological atmosphere, empirically studying the level of group cohesion and satisfaction with interpersonal interaction, as well as developing a practical program for climate optimization. The study was conducted on the basis of a work collective involving 55 people (Indigo 2020 LLC, Irpin). It was established that the studied team is in a state of unstable equilibrium with signs of emotional stagnation and fragmentation into separate subgroups. A deficit of cooperation skills and low stress resistance of the personnel were revealed. Based on the research results, a modular optimization program was developed, which includes communicative trainings, the introduction of participatory management methods, and a mentoring system. The practical significance of the work lies in the possibility of applying the developed recommendations to increase the efficiency of organizations and harmonize relationships in labor collectives