Специфіка управління персоналом на різних етапах життєвого циклу організації

Abstract

Суттю кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад специфіки управління персоналом на різних етапах життєвого циклу і розробка рекомендацій по вдосконаленню управління персоналом в організаціях на різних етапах їх життєвого циклу. У роботі розкрито поняття та сутність життєвого циклу організації; окреслено теоретико-методичний підхід до управління персоналом; проаналізовано стратегії управління персоналом на різних етапах життєвого циклу організації; досліджено життєвий цикл організації та вектори управління персоналом на прикладі ТОВ «Епіцентр К» та запропоновано сучасні напрями управління персоналом в організацій.

The essence of the qualification work is to substantiate the theoretical foundations of the specifics of personnel management at different stages of the life cycle and develop recommendations for improving personnel management in organizations at different stages of their life cycle. The work reveals the concept and essence of the life cycle of the organization; outlines a theoretical and methodological approach to personnel management; analyzes personnel management strategies at different stages of the life cycle of the organization; investigates the life cycle of the organization and vectors of personnel management using the example of Epicenter K LLC and proposes modern directions of personnel management in organizations.