Психологічні чинники професійного вигорання співробітників бізнес-організацій

Abstract

У магістерській роботі доведено у теоретико-методологічому обґрунтуванні та емпіричному вивченні психологічних чинників професійного вигорання співробітників бізнес-організацій. Проаналізовано існуючі теоретичні підходи до визначення синдрому професійного вигорання, емпірично досліджено рівень професійного вигорання у співробітників бізнес-організацій, встановлено психологічні особливості та чинники формування синдрому професійного вигорання у співробітників бізнес-організацій, розроблено тренінг з профілактики та подолання професійного вигорання співробітників бізнес-організацій

The master's thesis provides theoretical and methodological justification and empirical study of psychological factors of professional burnout of employees of business organizations. Existing theoretical approaches to defining professional burnout syndrome are analyzed, the level of professional burnout in employees of business organizations is empirically investigated, psychological features and factors of formation of professional burnout syndrome in employees of business organizations are established, training on prevention and overcoming professional burnout of employees of business organizations is developed