Соціально-психологічні чинники проявів агресії у підприємців: діагностика та корекція

Abstract

Дослідження базується на теоретичному обґрунтуванні та емпіричному дослідженні соціально-психологічних чинників проявів агресії у підприємців, а також у розробленні та апробації психокорекційної програми, спрямованої на зниження деструктивних форм агресивної поведінки та розвиток конструктивних стратегій емоційної саморегуляції. За результатами дослідження виявлено, що агресивна поведінка підприємців має переважно помірний, адаптивний характер і зумовлюється поєднанням індивідуально-психологічних особливостей, професійного стресу, специфіки міжособистісної взаємодії та рівня емоційної саморегуляції. Обґрунтовано доцільність цілеспрямованої психокорекційної роботи, спрямованої на зниження емоційної напруженості та формування конструктивних стратегій поведінки у професійному спілкуванні. Практичне значення отриманих результатів полягає у можливості їх використання практичними психологами, бізнес-тренерами та HR-фахівцями у процесі діагностики, профілактики та корекції агресивної поведінки підприємців, а також у тренінгових програмах розвитку емоційної компетентності та саморегуляції

The study is based on theoretical substantiation and empirical research of socio-psychological factors of aggression in entrepreneurs, as well as on the development and testing of a psychocorrectional program aimed at reducing destructive forms of aggressive behavior and developing constructive strategies for emotional self-regulation. The results of the study revealed that the aggressive behavior of entrepreneurs is mainly moderate, adaptive in nature and is determined by a combination of individual psychological characteristics, professional stress, the specifics of interpersonal interaction and the level of emotional self-regulation. The feasibility of targeted psychocorrectional work aimed at reducing emotional tension and forming constructive strategies of behavior in professional communication is substantiated. The practical significance of the results obtained lies in the possibility of their use by practical psychologists, business trainers and HR specialists in the process of diagnosing, preventing and correcting aggressive behavior in entrepreneurs, as well as in training programs for the development of emotional competence and self-regulation