Шляхи покращення психологiчного клiмату в колективi організації

Abstract

Магістерське дослідження розглядає динаміку теоретично обґрунтованого й емпірично схарактеризованого особливості психологічного клімату у колективі організації, розроблено комплексні та ефективні стратегії для пошуку шляхів його покращення з метою забезпечення оптимальних умов для продуктивності праці. За результатами дослідження сформовані: теоретичні та емпіричні основи вивчення соціально-психологічного клімату, а також розроблено тренінгову програму «Шляхи формування сприятливого психологічного клімату колективу організації». Одержані результати можуть бути використані у практичній діяльності психологів, керівників освітніх установ і бізнес-організацій, а також для реалізації тренінгових програм, спрямованих на оптимізацію міжособистісної взаємодії та підвищення ефективності роботи колективів.

The master's research examines the dynamics of theoretically grounded and empirically characterized features of the psychological climate in the organization's team, developed comprehensive and effective strategies for finding ways to improve it in order to ensure optimal conditions for labor productivity. According to the results of the research, theoretical and empirical foundations for studying the socio-psychological climate were formed, and a training program "Ways of forming a favorable psychological climate in the organization's team" was also developed. The results obtained can be used in the practical activities of psychologists, heads of educational institutions and business organizations, as well as for the implementation of training programs aimed at optimizing interpersonal interaction and increasing the efficiency of collective work.