Психологічні умови розвитку особистості управлінця під час війни

Abstract

У роботі досліджено психологічні умови розвитку особистості управлінця під час війни, вплив екстремальних ситуацій що виникають під час військових дій на соціальні, економічні та психологічні аспекти їх життя та праці. У результаті дослідження підтверджено, що в умовах війни проблеми формування особистості управлінця є досить актуальними. Встановлено, та виявлено, що серед методик та механізмів дослідження психологічних умов що впливають на розвиток особистості керівника під час війни успішними можуть бути тільки ті, що мають практичне значення і можуть впроваджуватися в реальному житті. Під час дослідження встановлено, що психологічні умови під час війни значно впливають на ефективність і стійкість управлінців. Проведений аналіз підтвердив що, через специфічні обставини перебування в кризових ситуаціях керівники будь якої ланки мають підвищений ризик стикання з психологічними проблемами. Вони, як люди, що відповідають за своїх підлеглих можуть бути схильні до підвищеного рівня стресу та емоційного вигоряння через велику відповідальність та необхідність прийняття складних рішень.

The work investigates the psychological conditions of the development of the personality of a manager during the war, the impact of extreme situations that arise during military operations on the social, economic and psychological aspects of their life and work. As a result of the study, it was confirmed that in wartime, the problems of the formation of the personality of a manager are quite relevant. It was established and revealed that among the methods and mechanisms for studying the psychological conditions that affect the development of the personality of a manager during the war, only those that have practical significance and can be implemented in real life can be successful. During the study, it was established that psychological conditions during the war significantly affect the effectiveness and stability of managers. The analysis confirmed that, due to the specific circumstances of being in crisis situations, managers of any level have an increased risk of encountering psychological problems. They, as people responsible for their subordinates, may be prone to an increased level of stress and emotional burnout due to great responsibility and the need to make difficult decisions.