Використання штучного інтелекту для адаптації організаційних структур підприємств у нестабільному середовищі

Abstract

У тезах доповіді розглянуто можливості використання штучного інтелекту як інструменту адаптації організаційних структур підприємств в умовах високої невизначеності та динамічних змін зовнішнього середовища. Обґрунтовано обмеженість традиційних ієрархічних моделей управління та доведено доцільність переходу до гнучких, дано орієнтованих підходів. Запропоновано авторську модель адаптації організаційних структур на основі ШІ, що поєднує аналіз проблем, потенціал цифрових технологій, практичні управлінські рішення та ризики впровадження.

The conference paper examines the possibilities of using artificial intelligence as a tool for adapting organizational structures of enterprises under conditions of high uncertainty and dynamic changes in the external environment. The limitations of traditional hierarchical management models are substantiated, and the feasibility of transitioning to flexible, data-driven approaches is demonstrated. An author’s model for adapting organizational structures based on artificial intelligence is proposed, integrating problem analysis, the potential of digital technologies, practical managerial solutions, and implementation risks.