Актуальні підходи до запобігання мобінгу у трудових відносинах

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorМенів Любов Дмитрівнаuk_UA
dc.contributor.authorБулківська Віолетта Андріївнаuk_UA
dc.contributor.authorMeniv Liubov Dmytrivnaen_EN
dc.contributor.authorBulkivska Violetta Andriivnaen_EN
dc.date.accessioned2024-04-30T07:14:56Z
dc.date.available2024-04-30T07:14:56Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractУ статті досліджено сутність поняття мобінгу як негативного соціального явища, що виражається у формі психологічного насильства у трудових правовідносинах. Було визначено правовий вакуум у законодавстві України, що пов’язаний з відсутністю закріплення норм правового регулювання та юридичної відповідальності за мобінг. Піддано аналізу законопроєкт, яким запропоновано певні засоби та способи боротьби із цькуванням на робочих місцях з метою превенції випадків виникнення мобінгу. Встановлена недосконалість у дефініції мобінгу відповідно до Проєкту Закону «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії мобінгу». Визначено, які дії на робочому місці можна вважати формами вираження мобінгу, здебільшого, це цькування, ігнорування, моральні переслідування, агресія тощо. Окреслено та охарактеризовано обов’язкові елементи мобінгу: об’єкт, суб’єкт та мета. Проаналізовано основні види мобінгу: вертикальний та горизонтальний, свідомий та несвідомий, кібермобінг як новий вид психологічного насильства в трудовому колективі, що здійснюється через інформаційно- комунікаційні канали і засоби. Встановлено, що негативні наслідки мобінгу можуть поширюватися не лише на окрему особу, а на весь колектив, ціле підприємство. За допомогою судової практики встановлено які негативні наслідки тривалого психологічного насильства на робочому місці загрожують індивіду. Розглянуто судову практику та підходи нормативного регулювання протидії мобінгу в окремих країнах. Виділено декілька норм, які доцільно імлементувати в законодавство України. Зроблено висновки, що трудове законодавство України потребує реформування з метою захисту прав та інтересів осіб, що піддаються насильству на робочому місці. Рекомендовано актуальні варіанти засобів запобігання і подолання морального насильства в трудових відносинах на законодавчому та локальному рівнях. The article examines the essence of the concept of mobbing as a negative social phenomenon, expressed in the form of psychological violence in labor relations. A legal vacuum has been identified in the legislation of Ukraine, which is related to the lack of enshrinement of legal regulations and legal liability for mobbing. A bill proposing certain means and methods of combating harassment in the workplace in order to prevent cases of mobbing has been analyzed. Imperfections in the definition of mobbing in accordance with the Draft Law “On Amendments to the Code of Ukraine on Administrative Offenses to Combat Mobbing” have been identified. It is determined what actions in the workplace can be considered forms of expression of mobbing, mostly harassment, ignorance, moral harassment, aggression and more. Mandatory elements of mobbing are outlined and characterized: object, subject and goal. The main types of mobbing are analyzed: vertical and horizontal, conscious and unconscious, cybermobing as a new type of psychological violence in the workforce, which is carried out through information and communication channels and tools. It is established that the negative consequences of mobbing can spread not only to an individual, but to the whole team, the whole enterprise. Judicial practice has established what negative consequences of prolonged psychological violence in the workplace threaten the individual. Judicial practice and approaches of normative regulation of counteraction to mobbing in separate countries are considered. There are several norms that should be implemented in the legislation of Ukraine. It is concluded that the labor legislation of Ukraine needs to be reformed in order to protect the rights and interests of persons exposed to violence in the workplace. Topical options for preventing and overcoming moral violence in labor relations at the legislative and local levels are recommended.
dc.identifier.citationМенів Л. Д. Актуальні підходи до запобігання мобінгу у трудових відносинах / Л. Д. Менів, В. А. Булківська // Юридичний електронний журнал. – 2022. – № 4. – С. 213–215.
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.32782/2524-0374/2022-4/48
dc.identifier.issn2524-0374
dc.identifier.urihttps://ir.dpu.edu.ua/handle/123456789/2415
dc.language.isouk_UA
dc.publisherЮридичний електронний журнал
dc.relation.ispartofseries№ 4.
dc.relation.isreferencedby1. Гаращенко Л. П. Правове регулювання заборони мобінгу в законодавстві зарубіжних країн. Юридичний вісник. 2016. № 3 (40). 95–98 с. 2. Директива № 2000/78/ЄC Ради ЄС щодо встановлення загальної системи рівного відношення у сфері зайнятості та професійної діяльності від 27.11.2000. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_a65 3. Качмар О. В. Мобінг як різновид психологічного насильства в трудовому колективі. Актуальні проблеми філософії та соціології. 2016. 58–61 с. 4. Кодекс законів про працю України : Закон України від 10.12.1971 р. № 322-VIII ВВР, 1971, додаток до № 50, ст. 375. URL: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/322-08 (дата звернення: 22.02.2022). 5. Проект Закону про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії мобінгу від 02.11.2020 № 4306. URL: https://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=70300 (дата звернення: 22.02.2022). 6. Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні : Закон України від 06.09.2012. Відомості Верховної Ради (ВВР), 2013, № 32, ст. 412. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5207-17#Text (дата звернення: 22.02.2022). 7. Рішення Будьоннівського районного суду міста Донецька. Справа № 254/251/13-ц. Єдиний державний реєстр судових рішень. URL: https://reyestr.court.gov.ua/Review/35223437 (дата звернення: 22.02.2022). 8. Рішення Орджонікідзевського районного суду міста Запоріжжя. Справа № 335/7775/17 2/335/172/2018. Єдиний державний реєстр судових рішень. URL: https://reyestr.court.gov.ua/Review/77698598 (дата звернення: 22.02.2022). 9. Трюхан О. А. Захист працівників від мобінгу на робочому місці: теоретико-правовий аспект. Актуальні проблеми вітчизняної юриспруденції. 2017. № 4. 42–46 с. 10.Чередніченко Н. А. Мобінг і булінг у трудовому процесі. Право і безпека. 2012. № 5. 285–288 с. 11. Швець Н. М. Правові засади протидії мобінгу в трудових відносинах. Розвиток трудового права і права соціального забезпечення: теорія і практика : тези доп. та наук. повідомл. учасн. VIII наук.-практ. конф. (м. Харків, 5 жовт. 2018 р.). Харків, 2018. С. 215–220. 12.Щетініна Л. В., Рудакова С. Г., Дробинська К. О. Мобінг: сутність та інституційні засади захисту працівників. Проблеми економіки. 2018. № 1. С. 315–320.
dc.subjectмобінг, запобігання мобінгу, психологічний тиск, трудові правовідносини, роботодавець, працівник, міжнародний досвід.uk_UA
dc.subjectmobbing, prevention of mobbing, psychological pressure, labor relations, employer, employee, international experience.en_EN
dc.titleАктуальні підходи до запобігання мобінгу у трудових відносинах
dc.title.alternativeCurrent approaches to mobbing prevention in labor relations
dc.typeArticle
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
statya_2022_IR_1587.pdf
Розмір:
703.22 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Статті