Шляхи попередження психологічного насилля у співробітників організації

Abstract

У магістерській роботі досліджено проблематику психологічного насилля в організаційному середовищі та шляхи його попередження. Основна увага приділяється аналізу теоретичних основ дослідження психологічного насилля, діагностиці його проявів у різних підрозділах організації та розробці системи превентивних заходів. На базі ФОП Сопельник Віра Іванівна проведено емпіричне дослідження за участю 58 співробітників з використанням комплексу психодіагностичних методик. Виявлено специфічні особливості проявів психологічного насилля в різних підрозділах та визначено основні фактори його виникнення. Розроблено та апробовано комплексну програму попередження психологічного насилля, що включає організаційно-управлінський, психологічний, освітній, соціально-психологічний та мотиваційний компоненти. Практична значущість роботи полягає у можливості застосування розроблених рекомендацій для створення психологічно безпечного організаційного середовища. Матеріали дослідження можуть бути корисними для психологів, HR-фахівців та керівників організацій.This master’s thesis investigates the issues of psychological violence in the organizational environment and ways to prevent it. The main focus is on analyzing the theoretical foundations of psychological violence research, diagnosing its manifestations in different departments of the organization, and developing a system of preventive measures. An empirical study was conducted at IE Sopelnyk Vira Ivanivna with 58 employees using a complex of psychodiagnostic methods. Specific features of psychological violence manifestations in different departments were identified, and the main factors of its occurrence were determined. A comprehensive program for preventing psychological violence was developed and tested, including organizational-managerial, psychological, educational, socio-psychological, and motivational components. The practical significance of the work lies in the possibility of applying the developed recommendations to create a psychologically safe organizational environment. The research materials can be useful for psychologists, HR specialists, and organizational leaders.