Фактори формування токсичного трудоголізму

Abstract

У роботі проаналізовано проблему токсичного трудоголізму, здійснено теоретичний аналіз основних підходів до визначення факторів, які впливають на розвиток цього явища, а також його впливу на фізичне та психологічне здоров’я працівників, і продуктивність організацій. Розроблено методологію емпіричного дослідження для вивчення рівня трудоголізму серед працівників та його впливу на інші аспекти життя працівників. Проведено емпіричне дослідження за допомогою таких методик: шкала «Перфекціонізм» (В. Шауфелі), Голландська шкала трудової залежності (В. Шауфеллі, Тарріс) , а також Ухтерська шкала залученості в роботу (В. Шауфелі та Беккер). Визначено, що високий рівень перфекціонізму та тривалий робочий день є основними чинниками, які сприяють розвитку трудоголізму. При порівнянні отриманих даних встановлено відмінності між рівнем трудоголізму в залежності від вікових і гендерних особливостей. Запропоновано програму профілактики токсичного трудоголізму, яка включає тренінги з управління стресом, релаксаційні вправи та стратегії організації робочого часу. Надано рекомендації для вдосконалення робочого середовища, розвитку стресостійкості та підтримання балансу між роботою і особистим життям працівників. Перспектива подальших досліджень цієї теми полягає у глибшому вивченні впливу особистісних і соціально-психологічних факторів на формування трудоголізму та розробці інструментів для його ранньої діагностики.The paper analyzes the problem of toxic workaholism, carries out a theoretical analysis of the main approaches to determining the factors that influence the development of this phenomenon, as well as its impact on the physical and psychological health of employees, and the productivity of organizations. An empirical research methodology has been developed to study the level of workaholism among employees and its impact on other aspects of employees' lives. An empirical study has been conducted using the following methods: the Perfectionism scale (W. Schaufels), the Dutch Work Dependence Scale (W. Schaufeli, Tarris), as well as the Uchter Work Engagement Scale (W. Schaufeli and Bakker). It has been determined that a high level of perfectionism and a long working day are the main factors that contribute to the development of workaholism. When comparing the data obtained, differences between the level of workaholism depending on age and gender characteristics have been established. A program for the prevention of toxic workaholism has been proposed, which includes stress management training, relaxation exercises, and strategies for organizing working time. Recommendations are provided for improving the working environment, developing stress resistance, and maintaining a balance between work and personal life of employees. The prospect of further research on this topic lies in a deeper study of the influence of personal and socio-psychological factors on the formation of workaholism and the development of tools for its early diagnosis.