Психологічні засади профілактики синдрому професійного вигорання співробітників бізнес організацій за умов військового стану

Abstract

У роботі проаналізовано, що професійне вигорання є соціально-психологічним явищем, що виникає внаслідок фізичного, ментального та емоційного перевантаження, що призводить до негативної оцінки себе, байдужого ставлення до роботи та деперсоналізації. Фактори, які викликають це явище, можуть бути організаційними та особистісними, включаючи ефективність роботи, задоволення ним, ідентифікацію з професійною групою, мотивацію та стан здоров’я. Особливе ризику в подібних ситуаціях піддаються люди, які ставлять перед собою або перед оточуючими занадто високі вимоги, часто мають змішані межі між роботою та особистим життям. Синдром емоційного вигорання у співробітників бізнес організацій стає актуальною проблемою в сучасному робочому середовищі. Цей синдром не тільки впливає на ефективність праці, а й негативно впливає на загальний стан психологічного та фізичного здоров'я працівників. Навантаження, стреси та вимоги сучасного бізнесу можуть призводити до емоційного виснаження, втрати інтересу до роботи, а також сприяти розвитку негативних емоційних та психологічних станів у працівників The work analyzed that professional burnout is a socio-psychological phenomenon that occurs as a result of physical, mental and emotional overload, which leads to a negative assessment of oneself, an indifferent attitude to work and depersonalization. Factors that cause this phenomenon can be organizational and personal, including job performance, job satisfaction, identification with the professional group, motivation, and health. People who make too high demands on themselves or others, often have mixed boundaries between work and personal life, are at particular risk in such situations. The syndrome of emotional burnout among employees of business organizations is becoming an urgent problem in the modern working environment. This syndrome not only affects work efficiency, but also negatively affects the general state of psychological and physical health of employees. Loads, stresses and requirements of modern business can lead to emotional exhaustion, loss of interest in work, and also contribute to the development of negative emotional and psychological states in employees