Профілактика психологічного насилля в професійних колективах
Вантажиться...
Дата
2024
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Ірпінь
Анотація
У роботі здійснили теоретико-методологічний аналіз поняття психологічного насилля в професійних колективах, визначили його ознаки, форми, види та особливості впливу на працівників; емпірично дослідили особистісно-психологічні особливості суб’єктів насилля в організації (Опитувальник «професійного вигорання» (ПВ Опитувальник стратегій подолання стресових ситуацій (SACS); розробили та впровадили програму профілактики психологічного насилля в професійних колективах. Обгрунтовано програму емпіричного дослідження психологічного насилля в контексті прояву зовнішніх та диспозиційних чинників виникнення насилля в колективі, окреслено основні етапи. Наведено результати статистичного аналізу Кореляційний аналіз отриманих даних дозволив виявити зв'язок між показником рівня мобінгу та показником міри сприйняття атмосфери в колективі як негативної. Розглянуто основні завдання психокорекційного супроводу та профілактики мобінгу. Виокремлено чинники профілактики та подолання мобінгу у колективі. Перспективу подальших досліджень вбачаємо у теоретико-емпіричному дослідженні нових ракурсів проблеми мобінгу, пов’язаних з працевлаштуванням внутрішньопереміщених осіб, виконанням професійних обов’язків в умовах невизначеності
The paper carries out a theoretical and methodological analysis of the concept of psychological violence in professional teams, identifies its signs, forms, types and peculiarities of its impact on employees; empirically investigates the personal and psychological characteristics of the subjects of violence in the organisation (the Questionnaire of "professional burnout" (PB Questionnaire of coping strategies for stressful situations (SACS); develops and implements a programme for the prevention of psychological violence in professional teams. The programme of empirical research of psychological violence in the context of external and dispositional factors of violence in the team is substantiated, the main stages are outlined. The results of the statistical analysis are presented. The correlation analysis of the obtained data revealed a connection between the level of mobbing and the degree of perception of the atmosphere in the team as negative. The main tasks of psychocorrectional support and prevention of mobbing are considered. The factors of prevention and overcoming mobbing in the team are highlighted. Prospects for further research are seen in the theoretical and empirical study of new perspectives on the problem of mobbing related to the employment of internally displaced persons, the performance of professional duties in conditions of uncertainty
Опис
Ключові слова
психологічне насилля, мобінг, стрес, емоційне вигорання, копінг-стратегії, професійний колектив, psychological violence, mobbing, stress, emotional burnout, coping strategies, professional team
Бібліографічний опис
Іванова А. О. Профілактика психологічного насилля в професійних колективах : кваліфікаційна робота / А. О. Іванова ; наук. кер. Л. В. Романюк ; Мін-во фінансів України, Держ. податковий ун-т, Ф-т соціально-гуманітарних технологій спорту та реабілітації, Каф. психології, педагогіки та суспільних дисциплін. Ірпінь, 2024. 77 с.